Проверка на полиграфе при приеме на работу – зачем?
Что нужно любому собственнику, руководителю предприятия? - Успех.
Успех любой компании зависит от действия многих факторов и, в первую очередь, человеческого фактора. Именно от него зависят безопасность, стабильное и качественное выполнение производственных задач, психологический климат в коллективе, доверие как между руководством и сотрудниками, так и между работниками, все то, что и обеспечивает, в конечном итоге, компании ее успех.
У вас будет правильный результат, если вы возьмете правильного человека на правильную должность и наоборот.
Проблемы начинаются не тогда, когда планы сорваны, деньги похищены, начинают увольняться ценные сотрудники, происходит утечка информации и др., а при приеме новых работников на работу.
Но что известно о человеке, который пришел устраиваться на работу? Только то, что он написал в своем резюме и то, какие рекомендации он готов вам предоставить.
Проверка на полиграфе при приеме на работу - законный и наиболее эффективный метод проверки потенциальных работников. Он с высокой степенью вероятности может обезопасить работодателя от дальнейших сложностей с сотрудниками.
Из резюме и «рекомендаций» вы никогда не узнаете о фактах (если они имели место):
- его не лояльности;
- совершения противоправных действий;
- не профессионализма;
- связей с конкурентами, с криминалом;
- и т.п.
Наклонности к противоправным действиям у соискателя создают реальные риски очень больших потерь для предприятия.
Такими рисками для безопасности предприятия необходимо и возможно управлять.
Прохождение полиграфа при приеме на работу - главный инструмент в этой работе, позволяющий с минимальными затратами для заказчика оперативно получить достоверную, полную, в том числе, и скрываемую информацию о соискателе по всем интересующим работодателя вопросам.
Цель использования полиграфа при поступлении на работу -
минимизировать риски организации, связанных с приемом на работу новых сотрудников.
Задачи проверок при приеме на работу -
1. оценка уровня риска предприятию. связанного с приемом на работу соискателя,
2. оценка истинного уровня профессионализма кандидата,
3. оценка психофизиологических особенностей, различного рода склонностей кандидата, которые могут нести угрозы предприятию.
4. выявление и отсев кандидатов, не соответствующих требованиям,
5 рекомендации по внутренней ротации персонала.
Человек беззащитен перед полиграфом, если за ним стоит профессионал.
Наши полиграфологи - эксперты с профильным образованием и большим опытом практической работы в сфере обеспечения кадровой безопасности, успешно работают в этом направлении.
Преимущества использования проверок на полиграфе при отборе соискателей:
- Это один из самых эффективных методов отсева недобросовестных - недостойных соискателей из «групп риска», который проводится за минимальное время и с низкими затратами;
- Возможность получить полную информацию, которую невозможно получить иными методами проверок соискателей;
- Возможность наиболее точно оценить соответствие критериям работодателя;
- Высокую точность прогноза;
- Невозможность для тестируемого скрыть (исказить) любую информацию;
Услуги полиграфа при приеме на работу позволят Вам получить:
- Максимальную минимизацию рисков, убытков;
- Необходимую информацию для оптимальных управленческих решений;
- Эффективную работу компании.