•  

    Бесплатный звонок

    +7 (804) 333-20-77 +7 (929) 819-88-78

  •  

    Время работы

    Пн - Пт 8.00 - 20.00

Проверка на полиграфе при приеме на работу.

Известное выражение «кадры решают все» никогда не потеряет своей актуальности. Да и скорей всего не найдется человека, который будет с ним спорить. По этой причине на подбор персонала любая, даже небольшая компания, тратит значительное количество сил. Однако, даже в таком случае существует немалый риск принять на работу профессионально непригодного человека, либо того, кто преследует лишь свои, корыстные цели. Этому есть одно простое объяснение – выбор персонала зависит от человека, или правильней будет сказать от человеческого фактора. Даже если кадровик обладает большим опытом, его все равно можно обмануть. Все это ведет к неприятным последствиям: финансовые потери при столь серьёзных просчетах могут достигать нескольких миллионов рублей, что, мягко говоря, губительно даже для крупной организации. Репутационные потери и вовсе измерить практически невозможно, а ведь они также наносят серьезный ущерб любому бизнесу. Именно по этой многие работодатели при приеме на работу новых сотрудников применяют детектор лжи. Причем используют его при просмотре кандидатов на самые разные должности: от поиска специалиста на руководящую должность, до работника офиса. Важно отметить, что данный аппарат скажет работодателю намного больше, чем его резюме, рекомендации или интервью во время собеседования. Проверка при помощи современных технических средств – это дополнительная гарантия того, что у Вас будут работать исключительно профессионалы, которым Вы сможете доверять на все 100%. 

 Компания ФСКБ «Федеральная система кадровой безопасности» предлагает воспользоваться услугой проверка на полиграфе при приеме на работу. Мы располагаем всем необходимым современным оборудованием для прохождения психофизиологических тестов. Каждый наш специалист имеет профессиональное профильное образование, что позволяет им получить максимально точный результат при проверке на детекторе лжи. Звоните и заказывайте. Мы поможем не только сохранить, но и приумножить Вашу прибыль за счет подбора исключительно опытных сотрудников и настоящих профессионалов своего дела. «Федеральная система кадровой безопасности» не просто предлагает услугу полиграф при устройстве на работу. В нашем лице Вы обретаете надёжного бизнес-партнера. Мы поможем Вам исключить угрозы и риски для Вашего бизнеса, и сократим любые потери до минимума.

Что влияет на судьбу соискателя,

 Что же представляет это чудо-машина, которая открывает все тайны о соискателе? Детектор лжи – это специальный мобильный аппаратный комплекс. Он позволяет в один момент определить несколько физиологических показателей, к которым относится давление, температура, частота сердцебиения. Современные полиграфы могут определить до 50 физиологических показателей, что позволяет полностью исключить ошибки на предмет выявления лжи. Все эти показатели измеряют в процессе тестирования, которое проходит в режиме «вопрос-ответ». Все это специально обученный человек (полиграфолог) соотносит с заданными вопросами и полученными ответами. В основу методики входит то факт, что когда человек начинает лгать, происходят психофизиологические изменения, что в итоге отражается на его состоянии и на физиологических показателях. Данные отклонения и регистрирует аппарат.

 Полиграф, в отличие от людей, которые занимаются подбором кадров, не может ошибиться, не имеет никаких личных симпатий или антипатий, его нельзя подкупить или тому подобное. Более того – он на 100% беспристрастный. В дополнении ко всему, он не устроит на работу «по знакомству», он не приведет родственника или друга, т.е. тех, кто не обладает достаточными профессиональными компетенциями.

И здесь сразу возникает несколько резонных вопросов:

  • насколько правомочны действия работодателя;
  • какая гарантия, что результаты теста на полиграфе при приеме на работу будут точными;
  • насколько итоговые результаты зависят от квалификации полиграфолога.

Использование детектора лжи при приеме на работу.

 Законодательно не существует никаких запретов на использование полиграфа при приеме на работу. Трудовой кодекс предоставляет право работодателю получить определенную информацию о кандидате, и это вполне разумное. Методы получения информации выбирает сам работодатель. Если говорить другими словами, то используя полиграф при просмотре кандидатов, работодатель не нарушает никаких законов. Главное, что при прохождении полиграфа при приеме на работу вопросы во время тестирования касаются лишь профессиональных качеств человека. Вопросы, которые не входят в профессиональную компетенцию, не задаются.

 Современные приборы максимально чётко фиксируют каждый нюанс тестирования. Любые моменты беседы полиграфолога с кандидатом будут отображаться, поскольку система фиксирует все физиологические изменения, которые происходят с кандидатом. Благодаря этому можно в сжатые сроки как-бы «пройтись» по всему его резюме и проверить, насколько оно соответствует действительности. Организовать всё это не сложно. Наши специалисты могут провести проверку на полиграфе на работе, т.е. приедут к Вам в офис или на предприятие и привезут с собой все необходимое для этого исследования.

 Сразу же стоит отметить, что проверять человека на полиграфе можно только при его согласии, т.е. она проводится на добровольной основе. Заставить человека проходить детектор лжи Вы не имеет право. При этом помните, немотивированный отказ от проверки – весьма серьезное основание, чтобы Вы сделали соответствующие выводы о целесообразности нахождения такого сотрудника в штате.

 Мы окажем быструю и квалифицированную помощь Вашему бизнесу в любой ситуации, которая требует проверки кандидатов. Звоните нам, если Вы хотите усилить работу отдела кадров современными методами получения всей необходимой информации о кандидате. 

В каких случаях рекомендуется проводить тестирование кандидатов при помощи детектора лжи.

 В большинстве случаев использование полиграфа при приеме на работу просто необходимо, поскольку человек будет отвечать за денежный оборот, вести важные переговоры, от него будут зависеть те, или иные сделки. Давайте более детально рассмотрим, в каких случаях рекомендуется воспользоваться детектором лжи при просмотре потенциальных кандидатов:

  • выбор сотрудников на ответственные посты, поскольку от их профессионализма и компетентности зависит будущее Вашей компании. К таким вакансиям относятся: ведущие менеджеры, руководители отделов либо определённых направлений и филиалов, директора, главбухи и тому подобное;
  • при наборе сотрудников на опасное производство;
  • при подборе персонала в крупные организации. При большом потоке людей достаточно сложно избежать ошибок, оценивая соискателей. Полиграф позволяет исключить эти ошибки;
  • на работу в банк, поскольку сотрудники будут работать с крупными суммами. Стоит отметить, что вопросы на полиграфе при приеме на работу в банк не будут кардинально отличаться от тех, которые задают при приеме на работу на опасное производство, хотя специфика самой деятельности не имеет ничего общего.

 Конечно, использование полиграфного оборудования потребует некоторых дополнительных затрат. Но, во-первых, наши услуги отличаются своей доступной ценой, которая значительно ниже, чем у конкурентов, а качество оказываемых услуг при этом выше. Во-вторых, грамотно подобранный персонал все эти затраты окупит достаточно быстро, ведь лицом любой организации, её активами всегда является персонал. В сегодняшних экономических реалиях победу при такой серьезной конкуренции сможет одержать тот, чей персонал обладает большим опытом, мотивирована на лучший результат, и имеет огромный багаж знаний, высокую квалификацию и безупречную репутацию.

Полиграф при приеме на работу: все вопросы и ответы о кандидатах и соискателях.

 Сегодня довольно часто можно встретить ситуацию, когда компания специально отправляет «своего человека» устроится на работу к конкуренту с целью снизить эффективность, и увеличить финансовые потери фирмы. Многим может показаться, что это кадры из детективного фильма, или киноленты про Уолл-Стрит. Однако, реальность такова, что таких ситуаций становится все больше, поскольку с каждым годом в любой сфере бизнеса конкуренция продолжает расти. По этой причине многие прибегают и к таким нечестным методам. Такой человек начинает «сливать» информацию конкурирующим компаниям, занимается промышленным шпионажем, разглашает сведения, которые относятся к коммерческой тайне. Применение полиграфа при просмотре кандидатов на ту, или иную вакансию, позволит избежать таких ситуаций. Благодаря самому современному оборудованию в рядах Ваших сотрудников будут только опытные люди и профессионалы своего дела, которые будут нацелены на результат.

Как проходит процесс проверки на полиграфе.

 Сам процесс тестирования делится на два основных этапа:

  1. Настройка оборудования под конкретного человека. Обычно во время проверки тестируемому задаются вопросы с заведомо очевидным ответом. Это позволяет выявить физиологические реакции на правду и ложь.
  2. Непосредственно само тестирование.

 Многих интересует, какие вопросы задаются на полиграфе при приеме на работу? Давайте остановимся на нём более подробно.

 Всего используется 3 вида вопросов:

  • нейтральные;
  • контрольные;
  • проверочные.

 Если же рассматривать, какие конкретно задают вопросы на полиграфе (детекторе лжи) при устройстве на работу, то они имеют следующую тематику:

  • воровство;
  • употребление алкоголя;
  • употребление, хранение и распространение наркотиков;
  • игровая зависимость;
  • наличие судимостей, криминального прошлого, или родственников с криминальным прошлым;
  • наличие кредитов, просрочек по ним;
  • вредоносные намерения по отношению к компании куда тестируемый кандидат устраивается на работу;
  • анкетные данные: фамилия, имя, отчество, образование, место жительства;
  • доходы, полученные криминальным путем;
  • оказание незаконных услуг лицам, имеющим отношение к криминальным структурам;
  • незаконное хранение огнестрельного оружия и боеприпасов;
  • совершение проступков на предыдущих местах работы, которые привели к серьезным проблемам и серьезным финансовым потерям в компании.

 Каждый из этих вопросов, задаваемых при проверке на полиграфе при приеме на работу, имеет определенное содержание и технику обсуждения. Стоит отметить, что данный список может быть расширен в соответствии с особенностями деятельности конкретной фирмы. Каждый вопрос всегда подразумевает, что тестируемый должен дать один из вариантов двоичного ответа: «ДА» либо «НЕТ».

 Доказано, что применение данного оборудования при проверке кандидатов позволило снизить количество краж, и дисциплинировало сотрудников.

Аппаратный метод тестирования при устройстве на работу: гарант точного результата.

 Считается, что детектор лжи всегда дает точный результат, и это так и есть. Ведь в данном случае идет речь об измерении физиологических показателей человека. Полученные результаты анализирует компьютерная составляющая комплекса, которая использует специальные современные программы. Благодаря этому работодатель точно будет знать: к нему пришел устраиваться высококлассный специалист, либо аферист. Доказано, что ведущие компании, которые предоставляют услугу по проверке кандидатов на полиграфе, получают результат с точностью как минимум в 97%, существенно снижают потери кампании наносимые собственным персоналом. Что же позволяет получать столь высокие цифры? Ответ прост – квалификация специалиста-полиграфолога.

Значение квалификации и опыта полиграфолога во время проведения тестирования.

 Роль человеческого фактора при проведении исследования с применением детектора лжи трудно переоценить. Психический фактор на сегодня нельзя оценить даже при помощи самой лучшей программы. Однако, следует помнить, что человек с полиграфом, это еще не полиграфолог, он оператор детектора лжи. Чтобы стать действительно высококлассным специалистом в данной области, нужны глубокие знания в различных областях и большой опыт работы. Подобное сочетание (опыта и знаний) в нашей стране имеют лишь узконаправленные специалисты, да и то их очень мало. Настоящие профессионалы в области психофизиологических исследований есть лишь в спецслужбах и в компаниях, которые предлагают свои услуги по проверке человека на полиграфе.

 Изначально оператор должен иметь диплом в области психологии. Кроме этого их обучение проходит на курсах повышения квалификации. Данные курсы проходят как минимум 3 месяца. Важно отметить, что они не могут проходить дистанционно или заочно, поскольку человек должен набраться опыта, ведь стать хорошим специалистом без практики попросту невозможно. Более того, неправильные выводы неграмотного полиграфолога могут иметь тяжелые последствия не только для испытуемого, но и для работодателя, который инициировал данную проверку.

 Сотрудники компании ФСКБ «Федеральная система кадровой безопасности» обладает всеми необходимыми навыками для проведения проверки на полиграфе при приеме на работу. Они прошли все необходимые ступени обучения, и имеют за плечами многолетний опыт, который позволяет получить максимально точные данные во время проверки.

Почему клиенты выбирают компанию ФСКБ

  • высокая скорость проведения исследований. Получить результаты можно всего за пару часов, при этом она не сказывается на итоговое качество;
  • проводим исследования любой сложности: кадровые проверки , служебные расследования , проверки частного характера;
  • абсолютная конфиденциальность. Информация, полученная во время тестирования, не разглашается независимо от обстоятельств;
  • доступные цены. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому предлагаем низкие цены на свои услуги;
  • опытные специалисты. В компании «ФСКБ» работают исключительно опытные и компетентные полиграфологи, которые постоянно повышают свою квалификацию;
  • география. У нас есть представительства в различных городах страны.

 Вместе с нами Вы сможете сохранить свой бизнес, приумножите капитал, улучшите дисциплину. Благодаря компании «Федеральная система кадровой безопасности» Вы можете быть уверены в своих сотрудниках.