•  

    Бесплатный звонок

    +7 (804) 333-20-77 +7 (929) 819-88-78

  •  

    Время работы

    Пн - Пт 8.00 - 20.00

Как пройти полиграф при приеме на заботу.

Во время приема на работу к кандидатам могут выдвигаться разные требования, которые зависят от компании и характера вакансии. Где-то будет предложено простое интервью, кто-то пойдет дальше и устроит кандидату стрессовое собеседование, а где-то могут отправить пройти тест на детекторе лжи. Прохождение полиграфа при приеме на работу может использоваться как дополнительная функция для поиска подходящих сотрудников.

 Если фирма ратует за честность, что даже устраивают подобные тестирования, не стоит этого бояться (при условии, что вам нечего скрывать). Процедура прохождения осуществляется в добровольном порядке. Если вам предложили подобное, вы вправе отказаться от процедуры. Стоит помнить, что отказ от участия в подобных мероприятиях может расцениваться как сокрытие каких-либо данных. Это существенно повлияет на решение в вопросе трудоустройства в организацию.

 Зачем, а, самое главное, как проходят полиграф при устройстве на работу?

На самом деле, на сегодняшний день пока еще небольшой процент компаний отправляет своих кандидатов на полиграф. Как правило, к таким методам прибегают государственные структуры или фирмы, работающие с секретной информацией. Здесь очень важен фактор доверия к подчиненному. Действует обычный принцип: доверие должно быть обоюдным. Поэтому отказавшись от прохождения полиграфа, вы гарантированно потеряете вакансию. Даже несмотря на то, что в законодательстве нашей страны нет закона, регламентирующего или обязующего проходить подобное тестирование.

 Целью проверки служит установление четности соискателя, его готовности вести открытый диалог с начальством, уровень стрессоустойчивости. Изначально исследования проводились в государственных структурах и только. Однако сейчас диапазон существенно расширился, т.к. руководство желает видеть открытую информацию о потенциальных сотрудниках.

Суть проверки на детекторе лжи в компании «ФСКБ».

 Полиграф довольно сложный в техническом плане аппарат. К устройству подключаются датчики, которые и фиксирует в процессе физиологические реакции испытуемого. 

Параметры считываемые полиграфом.

  • давление;
  • частота пульса и сердечных сокращений;
  • сопротивление кожи и.т.д.

Опытные полиграфологи компании «Федеральная система кадровой безопасности» с уверенностью могу сказать, что если испытуемый лжет или стремится утаить информацию, то его организм неосознанно реагирует на страх быть раскрытым. Следовательно, прибор это покажет. Например, у человека может увеличиться потоотделение, дыхание станет прерывистым, артериальное давление поднимется, а сердце будет биться быстрее.

Принцип работы полиграфа.

 О сути работы мы говорили выше, но чтобы результат оказался максимально точный, наши полиграфологи вначале проводят тщательную настройку детектора. Аппарат способен регистрировать изменения, которые человек стремится подавить и выводит их в виде пиковых значений. В этом и заключается принцип работы детектора лжи при устройстве на работу.

 Перед началом прохождения тестирования все вопросы предварительно обговариваются и обсуждаются. Это делается с целью адекватного и объективного восприятия в процессе. В ходе исследования испытуемый должен сидеть неподвижно и максимально удобно. Помещение, в котором проводится тестирование на полиграфе, имеет высокий уровень шумоизоляции, т.к. мозг реагирует на внешние раздражители, отражающиеся на результатах.

 Это важно! В среднем специалисты нашей компании проводят тесты на детекторе лжи от 90 минут до  нескольких часов. И пики изменений в организме, которые происходят каждую долю секунды всегда будут не похожи друг на друга. Поэтому основное при анализе полиграфа это сравнение и закономерности. Большое повторение одних и тех же вопросов увеличивает процент достоверности.

 На продолжительности исследования влияют вопросы, а точнее их количество. Данный момент строго оговаривается с потенциальным работодателем, особенно помечаются важные моменты. Предварительно вы должны предоставить свое письменное согласие на прохождение полиграфа при приеме на работу. Не стоит этого бояться, в любом случае, вся полученная информация является строго конфиденциальной. Полиграфологи «Федеральной системы кадровой безопасности» не разглашают эти данные.

Вопросы для тестирования на полиграфе при трудоустройстве.

 Перед тем как начать проходить проверку на детекторе лжи на работе полиграфолог ФСКБ задает по очереди простые вопросы. Это необходимо для настройки аппарата. Специалист фиксирует показатели реакции на отвлеченные темы. Это делается для того, чтобы испытуемый привык к ситуации. Однако работодателя интересуют совершенно иные вопросы. Самыми распространенными для тестирования являются на следующие темы:

  • наличие судимости;
  • поддерживание связи с конкурентами;
  • воровство;
  • наличие кредитов, задолженностей по ним или общих долгов;
  • прием запрещенных (наркотических) препаратов и.т.д.

 Резонно встает вопрос, какими реакциями организма характеризуется ложь. Ответ прост:

  • скачки давления;
  • изменение дыхания;
  • увеличенное потоотделение ладоней;
  • повышение числа сердечных сокращений.

 Все данные отображаются датчиками, которые выводят информация на экран аппарата в виде графика или диаграммы. Именно по пиковым показателям методом сравнения, полиграфологи и определяют – кандидат говорит правду или пытается солгать. Все не очень просто, поэтому описание выявления реакций, описано упрощенно.

 

Сценарий тестирования в Федеральной системе кадровой безопасности.

 Длительность прохождения полиграфа на работе зависит от должности, на которую претендует соискатель. Стандартный ход событий подразумевает следующее:

  1. Наш полиграфолог берет письменное согласие на прохождение теста.
  2. Испытуемый может ознакомиться с вопросами и научиться отвечать «да» либо «нет» и никак иначе.
  3. Крепятся все требуемые датчики.
  4. Сотрудник ФСКБ начинает задавать вопросы, которые разделены на 3 категории.
  5. Составляется и расшифровывается полиграмма.
  6. Пишется отчет.
  7. Отчет проверяется внутренней службой контроля ФСКБ.
  8. Отчет передается заказчику.
  9. Консультация заказчика по его желанию. 

 

Группы вопросов, которые задают на полиграфе при трудоустройстве.

 

Существует 3 категории вопросов. Их можно разделить по степени значимости для должности. Первый вариант – это нейтральные. Они позволят откалибровать аппарат, чтобы он воспринимал в правильном ключе ваши физиологические реакции в состоянии покоя и правдивых ответов.

 Далее необходимо ответить на контрольные вопросы. Они должны вызвать смену эмоций, некоторое замешательство, паузу – здесь оценивается реакция организма на стресс.

 В конце задается группа самых важных из них, именно в этот момент соискатель может испытывать волнение, которое моментально считывает аппарат. Последний вид вопросов может задержать темы кредитной истории, финансового положения, намерений относительно компании, личностных качеств, отношений с коллективом на предыдущих местах работы, уровень исполнения собственных обязанностей, правонарушений и т.п.

 Примечательно, что работодатели не всегда задают столь серьёзные вопросы. Их попытки узнать правду могут распространяться лишь на уровень продуктивности кандидата. Например, если организация относится строго к распределению и оплате рабочего времени, то социальные сети и увлечение компьютером может расцениваться как нарушение. Отвечая правду, вы можете снизить степень наказания и исключить служебные расследования.

 

Как же пройти полиграф при приеме на работу?

На уровне законодательства каких-либо ограничений или запретов на получение информации о соискателе подобным образом нет. Однако и сам кандидат вправе отказаться от подобных мероприятий. Если человек прошел конкурсный отбор и его приняли на определённую должность, то его отказ от прохождения полиграфа не может служить причиной увольнения.

«Федеральная система кадровой безопасности» – когда нечего скрывать. Как проходят процедуру при приеме на работу.

 Мы прекрасно понимаем, что для испытуемого тест на полиграфе – это серьезное испытание, способное вызвать стресс. Поэтому мы рекомендуем в первую очередь доверять нам. У нас работают опытные полиграфологи, которые знает все тонкости и нюансы данного мероприятия. Не пытайтесь обманывать детектор лжи, особенно если нет никаких нарушений законов, препятствующих трудоустройству.

 В ходе исследования сохраняйте неподвижность, смотрите прямо в одну точку и не отвлекайтесь. Не обдумывайте вопрос долго, не стоит тратить на это более 15 секунд. Старайтесь думать быстро и не концентрироваться на каких-то отвлеченных негативных/положительных факторах. Все это может повлиять на аппарат. Но и торопиться с ответами не надо. Дослушайте до конца полиграфолога и кратко проанализируйте свой ответ.

 Наши специалисты имеют соответствующую квалификацию психолога и прекрасно понимают мимику, реакцию, жесты испытуемого и даже интонацию. Соблюдая данные правила и доверяя нам, вы больше не будете беспокоиться, как пройти полиграф при приеме на работу.

 Отказ от прохождения тестирования на детекторе лжи.

 Мы упоминали, что категорический отказ без видимых причин может повлечь банальное отклонение вашей кандидатуры. Однако существуют определенные медицинские показатели, когда запрещено участие в подобных исследованиях. Не стоит забывать, что детектор – это большой стресс для организма, поэтому не разрешается проходить тестирование:

Подробнее о ограничениях в прохождении полиграфа можно изучить здесь.

В этих случаях высока вероятность получения некорректных ответов. Обусловлено это сильным волнением в процессе, которое губительно для людей этих категорий. Если же человек дал свое согласие, но в ходе теста разволновался и у него случился приступ тахикардии, лучше всего закончить мероприятие.

 В любом случае специалисты компании «Федеральная система кадровой безопасности» всегда помогут пройти полиграф без проблем при приеме на работу. Вы сможете быть уверенными в своих будущих сотрудниках. Ведь честность, открытость и спокойствие – это залог успешного бизнеса.

Вместе мы придем к истине!