•  

    Бесплатный звонок

    +7 (804) 333-20-77 +7 (929) 819-88-78

  •  

    Время работы

    Пн - Пт 8.00 - 20.00

Детектор лжи при приеме на работу. Популярные вопросы.

Детектор лжи при приеме на работу, вопросы кадровой и частной безопасности путем применения полиграфа - наша работа. Звоните!


Собеседования в необычном формате – уже традиционная процедура для крупных предприятий, работающих на территории РФ. Кандидаты проходят проверку на стрессоустойчивость, отвечают на различные вопросы, которые касаются не только их квалификации, но и личной жизни, событий, которые отрицательно влияют на характеристику личности...

Есть компании, прибегающие к услугам специалистов особого типа. Все дело в том, что скрыть правду от профайлера или детектора лжи крайне сложно. Но, бояться процедуры не стоит. Предлагаем рассмотреть вопросы на детекторе лжи, которые часто задают при приеме на работу.

Перечень вопросов, которые могут быть заданы на полиграфе.

При прохождении детектора лжи при приеме на работу, к телу соискателя на должность будут прикреплены датчики, фиксирующие все изменения в работе организма. Многим неизвестно, что прибор регистрирует не поведение человека при ответе на тот или иной вопрос, а на то, как реагирует организм на данные вопросы.

Рассмотрим ряд вопросов, которые наиболее часто встречаются при прохождении детектора лжи при устройстве на работу:
• Приходилось ли вам вступать в сговор с коллегами на прошлой работе, ради получения выгоды?
• Делали ли вы поддельные подписи на предыдущей работе при заполнении документов?
• Утаивали ли вы на предыдущей работе прибыль, скрывая ее от руководства фирмы?
• Были ли у вас конфликты с непосредственным начальством?
• Доводилось ли вам обманывать своих коллег, нанося ущерб компании?
• Доводилось ли вам просить у клиентов или контрагентов в организации вознаграждения части суммы за оказанные услуги?
• Получали ли вы откаты?
• Покрывали ли вы своих коллег перед руководством, зная об их вине?
• Получали на прежнем месте работы, взятки?
• Помогали ли вы на прежней работе своим конкурентам?
• Приходилось ли вам поступать нечестно на прошлом месте работы, с целью личного не законного дохода?
• На прошлом месте работы доводилось ли вам осуществлять финансовые операции для получения незаконного дохода?
• Есть ли у вас болезни, которые могут навредить вашей продуктивности?
• На прошлом месте работы приходилось ли вам присваивать материальные ценности на сумму свыше 40 тыс. рублей?
• Доводилось ли вам вступать в сговор с коллегами против интересов компании, в которой вы работали и пр.

Вопросы на детекторе лжи при приеме на работу займут много времени – на проверку одного человека уходит от 1,10 минут до 3-х часов. Все будет зависеть от того, что будет интересовать вашего работодателя и дополнительно ряд обязательных вопросов. Стоит указать, что процедура прохождения полиграфа добровольная – испытуемые не обязан его проходить. Давая свое согласие на тестирование на детекторе лжи, человек ставит подпись в документе. Все полученные сведения в ходе проверки не могут разглашаться и передаваться третьим лицам.

Вопросы – какие категории вопросов используют специалисты?

Если раньше полиграф нам был знаком только по фильмам про шпионов, то сегодня это обычный тренд, используемый повсеместно. Его часто применяют работодатели при выборе новой кандидатуры на должность (это позволяет определить серьезные отрицательные вехи в биографии будущего сотрудника). Ввиду высокой популярности устройство, обозначить конкретные вопросы сложно. Но, есть одно незыблемое правило – на все вопросы нужно отвечать односложно, «да» или «нет».

Говоря условно, все вопросы испытуемым, подразделяются на три больших категории:
• Нейтральные (для проверки работы оборудования, настройки и пр.);
• Контрольные (вопросы выявления и сравнения чаще очевидных событий);
• Проверочные (используются для проверки  исследуемого на значимые события и происшествия).

Работодатель в основном подбирает вопросы, которые касаются непосредственно человека и являются важными для работодателя. Они направлены на то, чтобы выявить черты его характера – стрессоустойчивость, склонность к конфликтам, честность, образ жизни и т.п.

Какие вопросы задают при приеме на работу?

В основном на полиграфе тестируют сотрудников крупные компании, руководящий состав которых трепетно относится к сохранению коммерческой тайны. В таких организациях опасаются шпионажа промышленного типа и тщательно подбирают сотрудников. Но, и мелкие торговые точки нередко прибегают к данной процедуре – при найме сотрудников, так можно исключить воровство или умышленную порчу имущества.

Согласно законам РФ, работодатель вправе проверить своих сотрудников на полиграфе. Но, ни в одном законе не указано, как это будет проверяться, поэтому человек может со спокойной совестью отказаться от прохождения тестирования. Необходимо учесть, что если вы заняли руководящую должность путем голосования в коллективе или на конкурсной основе, то проходить процедуру тестирования на полиграфе не требуется и предлагать вам ее не имеют права.

При приеме на новую работу, сотрудникам задают следующие типы вопросов:
• Вопросы на нейтральную тему. Часто, это вопросы по биографии человека. С помощью полученных ответов специалист оценивает работу устройства и реакцию человека на оборудование;
• Контрольные вопросы от работодателя. Изначально, будут вопросы, которые могут вызвать волнение человека. Следом за ними последует блок из вопросов работодателя с целевым значением. В большинстве случаев, работодателя интересуют вредные привычки человека. К примеру, если человек курит – это незначительно. Но, вряд ли крупная компания примет на работу наркомана или человека с игорной зависимостью;
• При проверке на полиграфе, испытуемого нередко проверяют на склонность к нарушению законов. Если говорить про вопросы, то они могут быть подобного рода: «Приходилось ли вам воровать в магазинах?», «Нарушали ли вы ПДД?» и т.п. Но, к такой процедуре прибегают редко – работодатель может установить криминальное прошлое нового сотрудника самостоятельно, просто отправив запрос в МВД;
• Вопросы значимого типа. В данной категории собраны вопросы, касающиеся предыдущего места работы. Спрашивают про взаимоотношения с коллегами, добросовестность в исполнении служебных обязанностей. Могут спросить относительно планов на новом месте работы. Дополнительно могут поинтересоваться про наличие кредитов, состава семьи, про хобби и общее состояние здоровья. Работодателю это помогает составить общее представление о человеке и понять, впишется он в коллектив или нет.

Вопросы могут быть разнообразными, но суть их сводится к тому, чтобы всесторонне изучить кандидата на рабочее место.

Плановые проверки на полиграфе – зачем они нужны?

Плановые проверки на полиграфе – «профилактическая мера», позволяющая удерживать коллектив от недостойного поведения, от уклонений от своих непосредственных обязанностей и от халатности. Данная мера позволяет повысить уровень безопасности в организации, выявить недобросовестных коллег, нарушителей, или людей, сотрудничающих с конкурентами. Также, такие проверки помогут искоренить денежные и имущественные хищения.

Проверяя сотрудников на полиграфе, в процессе плановых проверок задаются вопросы следующего характера:
• Про промышленный шпионаж;
• На тему взяток и воровства;
• На взаимоотношения в коллективе;
• На вопрос взаимодействия с организованной преступностью и пр.

Стоит учесть, что в результате плановых проверок могут быть заданы другие вопросы. К примеру, работодатель может поинтересоваться, так ли плодотворно работают сотрудники в оплачиваемое время. Даже посиделки в социальных сетях во время работы могут быть расценены как саботаж на производстве и нарушение трудовой дисциплины. Если сотрудник работает с большим количеством материальных ценностей, работодатель обязательно проверит честность своих подчиненных.

Правила ответов – как пройти полиграф?

Если человеку ранее не приходилось сталкиваться с полиграфом, то для него это будет стрессовая ситуация. Но, если вы честны и никогда не нарушали закон, то опасаться нечего. При тестировании следует расслабиться, почувствовать себя раскрепощенно и уверенно. Тем более, если скрывать вам нечего.

По мнению психологов, обмануть оборудование можно. Но и ту следует учесть, что помимо стальных нервов, нужно иметь понимание, что детектор лжи, это прибор, фиксирующий реакцию организма на различные вопросы.

При общении с экспертом, не следует делать резких движений и лучше сосредоточиться на одной точке. В среднем, на ответ на один вопрос выделяется 10-15 секунд. Отвечать следует быстро и четко, практически не размышляя. Лишние мысли в голове могут вызвать негативные воспоминания из детства, что скажется на результатах тестирования. Торопиться тоже не следует – необходимо дослушать вопрос и дать осмысленный ответ.

Следует отметить, что в процессе тестирования, эксперт оценивает не только показатели детектора. Он изучает позу, жесты, мимику человека, и уже потом, по совокупности всех факторов, делает заключение. Вопросы на детекторе лжи при приеме на работу не должны вас смутить – отвечая честно, человек существенно повышает свои шансы на получение заветной вакансии.